Informacje dodatkowe:

• Rezerwacji należy dokonywać we własnym zakresie w Recepcji, tel. 505 623 319, 572 729 958
• Doba hotelowa zaczyna się od godz. 16.00 kończy o godz. 12.00,
• Wszelkie formalności związane z ofertą należy załatwić przed wyjazdem w SANPRO SYNERGY,
• Pierwsze świadczeniekolacja w dniu przyjazdu, ostatnie śniadanie w dniu wyjazdu + suchy prowiant na drogę powrotną
• Parking niestrzeżony – płatny.
• Katalog zabiegów: zabieg z hydroterapii, zabieg z fizykoterapii, masaż leczniczy, zabieg sollux, inhalacja
• Na miejscu konieczność zapłacenia opłaty uzdrowiskowej – ok. 2,20 zł/dzień/osoba(dane z 2020
• Przy zawieraniu umowy obowiązkowa zaliczka min. 100 zł (rezygnacja powyżej 30 dni – voucher, rezygnacja do 30 dni – zaliczka bezzwrotna)
• Dostęp do atrakcji uzależniony od aktualnie obowiązujących wytycznych i przepisów prawa.

UWAGA !!!

DLA PRACOWNIKÓW, KTÓRZY:

•  WYKONUJĄ PRACĘ W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH LUB W SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE,
•  PRZEPRACOWALI W TYCH WARUNKACH CO NAJMNIEJ 15 LAT,
•  UKOŃCZYLI 50 LAT ŻYCIA
•  POSIADAJĄ ORZECZENIE O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
• W 2021 roku pracownicy mogą skorzystać z dwóch świadczeń turystyczno -rekreacyjnych w tym z jednego turnusu wyjazdowego.
• W okresie wypoczynku urlopowego “wczasy pod gruszą” można korzystać z wyjazdowych turnusów turystyczno - rekreacyjnych - § 12 pkt 2, Regulaminu ZFŚS w ArcelorMittal Poland S.A. w 2021 r.
• Do naliczania dofinansowania w 2021 r. ustala się maksymalną kwotę w wysokości: 162,00 zł/dzień - w przypadku wyjazdowych turnusów turystycznych.
• Dofinansowanie zgodnie z TABELĄ NR 4a lub 4b – dopłaty z ZFŚS do świadczeń turystyczno - rekreacyjnych.
• Warunkiem otrzymania świadczenia jest złożenie wniosku o skierowanie na wyjazdowy turnus turystyczno - rekreacyjny, informacji o dochodach w rodzinie (dotyczy tylko tych pracowników, którzy w 2021r. jeszcze nie złożyli ww. informacji lub dane w informacji uległy zmianie) oraz faktu przebywania na urlopie albo faktu przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym potwierdzonego na wniosku przez osobę wyznaczoną w danej komórce organizacyjnej do wprowadzania czasu pracy (t.j. przełożony pracownika lub osoba przez niego wskazana).
• Pracownik, który przepracował w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, co najmniej 15 lat, składając wniosek na drugie świadczenie w 2021 r. jest zwolniony z obowiązku dołączania zaświadczenia potwierdzającego przepracowanie 15 lat.